疫情期间激励干部典型经验特色亮点

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疫情期间激励干部典型经验特色亮点

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疫情期间激励干部典型经验特色亮点

  一线入党一批。把疫情防控一线作为发现、考验入党发展对象的“检验场”,重点从医疗救治一线、隔离管控一线、疫情排查一线表现特别突出、一贯表现好、符合党员条件的医务人员、基层干部、群众志愿者中发展党员。目前,全市各级党组织共收到在疫情防控一线递交的入党申请书X份,吸收在疫情防控一线表现特别突出的X名同志“火线入党”,切实把信念坚定、冲锋在前、奋战一线、表现突出的优秀分子及时吸纳到党组织中来。

  火线提拔一批。坚持在疫情一线考察、识别、选拔干部,对在疫情防控一线主动请缨、担当作为、冲锋在前、挺身而出、成绩突出、群众公认的干部提拔重用。目前,从基层一线和卫健、公安、交通系统中“火线提拔”在疫情防控工作中表现突出、堪当重任的X名干部担任副处级领导职务。

  培养锻炼一批。市委把疫情防控第一线作为培养锻炼干部的主战场,体现责任担当的试金石和磨刀石,择优选派X名具有镇(街道)工作经验的县处级党员领导干部挂职任各镇(街道)党(工)委副书记,到疫情防控第一线历练,磨练意志、增长才干、提升能力,实现疫情防控和干部培养双推进。

  关心关爱一批。多角度关心关爱一线干部,市区组织部门和市直机关工委紧急下拨X.X万元党费,用于慰问战斗在防控一线的医务工作者和基层党员、干部,支持基层党组织购买开展疫情防控工作的有关防护用品。紧急购买调拨一批防控物资,分批为基层一线和医疗救助一线发放X个口罩、X双手套、X箱消毒液医疗物质和X箱方便面、X箱矿泉水、X件牛奶等。发放《致奋战在疫情防控一线的广大基层党组织和党员干部的慰问信》,激励广大党员戮力同心、众志成城抗击疫情。制定出台了疫情防控一线补助办法,落实一线干部待遇补助,关心关爱基层一线干部。

  宣传表扬一批。及时发现和深入挖掘、大力宣传在疫情防控阻击战中涌现出来的等先进典型。目前,在X党建微信公众号平台设立“共同战疫—让党X在X防疫一线高高飘扬X党员在行动”等专题栏目,大力宣传党组织和党员干部在阻击疫情战冲锋在第一线、战斗在最前沿先进事迹,弘扬正能量,凝聚战斗力。向自治区推荐上报X名医务人员和X名基层干部参评全国优秀共产党员评选。市区组织部门通报表扬了在疫情防控一线做出突出贡献的X个党组织和X名党员的典型事迹。

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  今年,乌海市干部教育培训深入落实全国、全区组织部长会议精神,推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,聚力打造高素质专业化干部队伍。

  聚力思想淬炼,铸精神之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位,作为党校主课。建立领导班子成员政治轮训制度,举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班,引导干部学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。举办学党史、新中国史、党的优良传统等3期自选培训班、红色革命教育基地党性修养培训班2期,引导党员干部补钙壮骨、凝心铸魂。依托各级党校(行政学院)、基层大讲堂,分层分类开展“大学习大讨论”,确保学习入脑入心。结合干部成长规律,采取专题培训、集中轮训、点名调训等方式,举办新任公务员培训班、中青年干部培训班、副处级干部能力素质进修班等,始终让理想信念在党员干部心中高高飘扬。

  聚力政治历练,把思想之舵。全力落实《乌海市贯彻落实〈内蒙古自治区2018-2022年干部教育培训规划〉实施方案》,确保理论教育和党性教育在党校教学安排中不低于总课时70%,1个月以上培训班开展“六个一”党性分析专项教学活动,引导学员不断自我改造、自我约束、自我提高。在长期班次组建临时党支部,组织党员学员过好党内政治生活,在学员互评环节中认真开展批评和自我批评,保持政治定力。制定领导干部上讲台实施办法,领导干部讲课课时不低于总课时的20%,推动各级党政领导班子成员到党校上台讲课,充分运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等互动式教学方法的课程比重不低于30%,切实做到真学、真懂、真信、真用。

  聚力实践锻炼,练实战之兵。注重在“一线”发现、培养、选拔干部,把基层一线、脱贫攻坚一线、疫情抗击一线作为锻炼年轻干部的主战场,每年选派50名左右优秀年轻干部上派下挂,参与脱贫攻坚、招商引资、重点项目建设等工作,提升年轻干部本领技能。坚持把投身防控疫情第一线作为践行初心使命、体现责任担当的试金石,选派20名县处级干部到镇(街道)挂职副书记,选派8名突击队员赴基层协助做好企业复工复产工作,提拔5名在疫情防控工作中表现突出干部,切实让干部在急难险重第一线干事创业、锻炼成长。

  聚力专业训练,提胜战之能。突出完善培训内容体系,健全培训需求调研制度,确保因需施教、因人施教。全面实施“干部专业化能力提升计划”,围绕全面建成小康社会、经济转型发展、“五区”建设、打赢“三大攻坚战”等方面,以赴外学习、专题讲学、委托办学等方式开展务实管用的培训,依托浙江大学等高校优质资源,办好县处级干部专业能力提升“示范”培训班。针对深化改革、生态文明建设、扫黑除恶、网络安全、全域旅游等重点内容,委托重点部门举办15期专题培训班,分层分类抓好各级干部专业训练,全面提升各级干部专业水平、专业能力、专业素质。(乌海市委组织部 董旭)

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  日常考核检测“整体轮廓”。常态化开展干部日常考核,做到各单位全覆盖,及时了解掌握干部现实表现情况。区委组织部抽调专人成立考核组,科学设置考评指标,实行分类考核,通过常态巡察、工作督查、组织调研等方式,以民主测评、个别谈话、民意调查、查看记录、延伸考核等方式,全面了解干部的政治思想、业务工作、日常管理、干部作风、履职担当等。依据日常考核情况,建立“干部全程纪实档案”,及时将干部个人表现、表彰奖励、纪律处分等信息录入档案,将其作为干部评优树模、提拔重用的重要依据。

  任前考察检测“脉络疏畅”。严把任前考察关,拓宽考察深度,切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”。在干部考察中,严格坚持“凡提四必”原则,综合运用“三核查六征求两评价”、下派基层一线检验等多种方式,尤其注重干部“三龄两历”、档案材料、个人有关事项报告填报等重要信息的审核,确保考察对象重要信息准确、真实、无遗漏。坚持从审核机关、工作单位、项目一线近距离了解干部生活、作风、廉政、能力、实绩等方面情况,深入考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”,聚焦发现问题,全方位、多渠道掌握考察对象德才表现。

  年度考评检测“骨骼健康”。年度考核突出政治标准,突出领导班子和领导干部特点,全面了解领导班子建设、作用发挥和作风表现情况,全面了解领导干部德能勤绩廉情况,着重考核贯彻落实党中央和自治区、市委、区委重大决策部署方面的现实表现和实际成效,奖勤罚懒、奖优罚劣,调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。

  数据运用检测“全景扫描”。精准识人,离不开对情况的准确把握、对现状的深入分析,以及对信息的综合运用。X区结合科级干部信息大数据库建设,将科级干部个人“三龄两历”信息、职务职级、年度考核、奖惩情况、主要社会关系、出国境以及教育培训等相关信息全部录入数据库,建立干部“全档案”,切实利用信息化手段为领导干部做好“全景扫描”,掌握干部信息范围从“X小时内”扩大到“X小时外”,构建统一的干部综合评价管理系统,真正提高识人辨人精准度和选人用人公信力。

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